삼성전자 한종희 부회장 사망 원인 이유 업적

삼성전자 한종희 부회장 사망 원인

삼성전자 한종희 부회장 별세…사망 원인은 ‘심장마비’

2025년 3월 25일, 삼성전자 한종희 부회장이 갑작스럽게 별세했다는 소식이 전해졌습니다.

향년 63세로, 사망 원인은 심장마비로 알려졌습니다.

평소 건강 이상이 크게 알려지지 않았던 만큼, 재계와 일반 대중 모두에게 큰 충격을 안겼습니다.

 

✅ 심장마비, 왜 갑자기 발생했을까?

심장마비는 심장으로 가는 혈류가 급격히 차단되면서 발생하는 응급 질환입니다.

대표적인 원인은 심근경색, 죽상경화증, 그리고 고혈압, 고지혈증, 스트레스, 수면 부족 등이 있습니다.

특히 고위직 임원처럼 업무 강도와 스트레스가 높은 환경에서는 심장 질환 위험이 더 커질 수 있습니다.

한 부회장은 삼성전자에서 30년 넘게 근무하며, 특히 2021년부터는 TV, 스마트폰, 가전 등 소비자 사업을 총괄하는 DX 부문을 이끌며 연일 바쁜 일정을 소화해왔습니다.

이러한 고강도 업무와 책임감이 그의 건강에 큰 부담이 되었을 가능성이 제기되고 있습니다.

 

 

✅ 전조 증상 없는 ‘침묵의 살인자’

심장마비는 흔히 ‘침묵의 살인자’라고 불립니다. 이유는 증상이 갑작스럽게 나타나고, 사망률도 매우 높기 때문입니다.

일반적인 전조 증상으로는 가슴 통증, 호흡곤란, 식은땀, 어지럼증, 팔 또는 턱으로 퍼지는 통증 등이 있지만,

상당수 환자들은 별다른 징후 없이 쓰러지기도 합니다.

한 부회장의 경우도, 주변에 특별한 이상을 알리지 않은 채 갑작스럽게 심정지가 발생한 것으로 전해졌습니다.

 

 

✅ 고인의 마지막 길

한종희 부회장의 빈소는 삼성서울병원 장례식장에 마련되었으며, 발인은 3월 27일로 예정돼 있습니다. 회사 측은 조용히 장례를 치르며 고인을 기릴 예정이며, 유족들과 임직원 모두 깊은 슬픔에 잠긴 상태입니다.

 

 

이번 갑작스러운 사망은 단순한 개인의 건강 문제가 아니라, 바쁜 현대 사회에서 스트레스와 과로, 그리고 심혈관 질환 관리의 중요성을 다시 한번 일깨워주는 사례로 기억될 것입니다.
삼성전자 내부와 재계 전반에도 큰 여운을 남긴 이번 사건을 통해, 고인의 업적과 삶을 되새기며 삼가 고인의 명복을 빕니다.

 

 

삼성전자 한종희 부회장 업적

삼성전자 한종희 부회장의 대표 업적, 왜 기억해야 하는가?

삼성전자 한종희 부회장은 1988년 입사 후 약 37년 동안 삼성전자의 글로벌 성장과 혁신을 이끈 핵심 인물입니다. 특히 TV 사업 부문에서의 업적은 전 세계적으로 주목받을 만큼 탁월했습니다.

 

 

✅ 세계 1위 TV 사업의 주역

한 부회장이 이끈 삼성전자의 TV 사업은 2006년부터 2024년까지 무려 19년 연속 세계 판매 1위를 기록했습니다.
그는 QLED TV, 마이크로 LED, 더 프레임(The Frame)과 같은 프리미엄 라인업을 도입하며, 삼성전자의 브랜드 가치를 세계 최고 수준으로 끌어올렸습니다. 단순히 판매량만 높인 것이 아니라, 소비자의 라이프스타일을 반영한 디자인과 기술을 접목해 새로운 시장을 창출했습니다.

 

✅ DX 부문 통합, 소비자 경험 중심 경영

2021년, 그는 삼성전자 DX(Digital eXperience) 부문장으로 승진하며 TV, 스마트폰, 가전 등 전통적인 소비자 제품을 통합 관리하게 됩니다.
이는 하드웨어 중심에서 소비자 경험(UX) 중심의 경영으로 전환한 중요한 계기였습니다. 한 부회장은 제품 간 연동성과 생태계를 고려한 전략을 통해 삼성전자가 ‘기기를 파는 기업’을 넘어 ‘경험을 제공하는 브랜드’로 진화하는 데 결정적인 역할을 했습니다.

 

✅ 지속가능한 혁신과 ESG 경영 실천

한종희 부회장은 환경을 고려한 기술 개발과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에도 적극적으로 참여했습니다.
재활용이 쉬운 포장재, 저전력 기술, 친환경 소재 사용 확대 등은 그의 리더십 아래 실현된 성과입니다. 삼성전자가 지속 가능한 기업으로 전환하는 과정에서도 그는 중심에 있었습니다.

 

✅ 직원 중심의 조직문화 조성

그는 경영자로서의 탁월함뿐만 아니라, 소통하는 리더로도 인정받았습니다. 내부 직원들과의 원활한 커뮤니케이션, 수평적 문화 조성, 글로벌 인재 육성 등 건강한 조직문화 구축에 힘썼으며, 이는 삼성전자의 장기적인 경쟁력 강화로 이어졌습니다.

 

 

한종희 부회장의 업적은 단지 숫자로 드러나는 성과를 넘어, 삼성전자가 오늘날 세계적인 브랜드로 자리매김하는 데 필요한 전략, 가치, 비전을 모두 갖춘 리더십의 산물입니다.
그의 리더십은 향후에도 삼성전자의 미래 방향성과 조직문화에 깊은 영향을 남길 것입니다.

 

 

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